2024 Autore: Steven Freeman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 08:18
Lavorare in un negozio popolare ha i suoi vantaggi. Oltre ad essere il primo a vedere i nuovi stili, ricevi sconti per acquistare i pezzi che ti piacciono. Anche se non possiamo negare che questa è talvolta un'arma a doppio taglio. Ed è che molti finiscono per spendere tutti gli assegni nello stesso stabilimento. Ora, nella maggior parte dei negozi, i dipendenti possono acquistare ciò che vogliono usare mentre lavorano, ma hanno anche la libertà di indossare abiti di altre marche. Tuttavia, i dipendenti di vari stabilimenti del negozio Abercrombie affermano che per lavorare lì sono stati costretti a indossare solo abiti del marchio e del negozio affiliato Hollister.
Questo è il motivo per cui la società è stata citata in giudizio nel 2013 da oltre 260.000 dipendenti a Los Angeles, New York, Florida e Massachusetts, i quali hanno dichiarato di essere stati costretti a comprare abbigliamento di marca per lavoro e che la società non ha mai Li hanno rimborsati. E si scopre che la legge di quegli stati richiede che il denaro investito nell'acquisto di una divisa o abbigliamento di un marchio specifico, sia restituito al dipendente.
Inoltre, questi dipendenti hanno accusato la società di pagare loro le ore lavorate per meno del salario minimo e che anche gli sconti offerti non li hanno aiutati con le spese.
Anche se durante il contenzioso Abercrombie ha assicurato che i dipendenti hanno acquistato i vestiti di propria iniziativa e hanno persino firmato un documento dopo ogni acquisto che stabiliva che era stato volontario, la società ha concordato di pagare 25 milioni che verranno distribuiti tra i dipendenti che gli vengono dati. ha negato il pagamento per i vestiti che hanno comprato per lavoro.
Tuttavia, di quei 25 milioni che il negozio depositerà in un fondo, solo 16,68 raggiungeranno i dipendenti, poiché il resto andrà agli avvocati.
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