2024 Autore: Steven Freeman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 08:18
Lo stato della California ha intentato una causa contro il famoso rivenditore di abbigliamento Forever 21 per aver presumibilmente imposto una regola che impone ai suoi dipendenti di lingua spagnola di parlare solo inglese nel suo flagship store di San Francisco. Secondo la causa intentata questa settimana, i dirigenti hanno vietato ai dipendenti di parlare una lingua diversa dall'inglese durante l'orario di lavoro, che include i tempi in cui si salutano, riposano e quando interagiscono con i clienti ispanici.
La causa è stata presentata dal Dipartimento per l'occupazione e l'edilizia equa (DFEH) nella corte superiore della contea di San Francisco mercoledì.
Secondo l'affermazione del DFEH, quando tre dipendenti di lingua spagnola si sono lamentati della politica esclusivamente inglese, il loro orario di lavoro è stato ridotto e sono stati trattati ostili dalla direzione.
Lo stato della California proibisce la discriminazione nei confronti dei dipendenti in base al loro background e, quindi, l'incorporazione e l'applicazione di norme che discriminano per lingua.
"La diversità linguistica è una realtà aziendale nei luoghi di lavoro della California e il dipartimento esaminerà attentamente le regole solo in inglese per garantire che tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo, indipendentemente dalla loro origine nazionale", ha affermato Kevin Kish, direttore del DFEH.
Secondo un portavoce di Forever 21, la società non ha commenti sulla controversia in sospeso, ma ha dichiarato: “Forever 21 è impegnato nella diversità e nell'inclusione in tutti i nostri negozi e non ha alcuna politica riguardo alla lingua parlata nei nostri negozi.”
La causa richiede un risarcimento in denaro per i danni arrecati ai dipendenti interessati e chiede alla società di stabilire e applicare misure per prevenire la discriminazione.
La prima udienza per questo caso è prevista per il 30 agosto.
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