Vedi Le Reazioni Dei Bambini Al Divario Retributivo Di Genere

2024 Autore: Steven Freeman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 08:18

Nel tentativo di sensibilizzare sulla persistente ostinazione del divario retributivo, Citi ha pubblicato una nuova campagna chiamata "The Moment", che cattura le reazioni dei bambini alla scoperta delle differenze di retribuzione e opportunità di lavoro per uomini e donne. "Con questa nuova campagna, speriamo di far luce sulle reazioni non filtrate dei bambini a questo problema persistente e ispirare una più ampia conversazione sull'equità salariale e sul divario rappresentativo", ha affermato Carla Hassan, Chief Brand Officer di Citi in una nota. "'The Moment' ha lo scopo di alimentare le potenti emozioni necessarie per stimolare l'azione tra gli adulti, oltre a mostrare come comunicare e potenziare le generazioni future."

Alcune delle ragazze intervistate hanno dichiarato di voler diventare medici e ingegneri. Hanno anche espresso interesse ad essere un "capo". Quando è stato detto che "in generale le donne vengono pagate meno degli uomini", le ragazze hanno condiviso reazioni del tipo: "Mi farebbe sentire arrabbiato", "Preferirei avere quello che ottengono i ragazzi", "È un po 'confuso", e " Non è giusto."

Una delle ragazze intervistate ha aggiunto: "Mi fa sentire come se volessi fare qualcosa al riguardo". Un altro ha espresso: “Sento che per noi non c'è solo qualcosa di più bello. Immagino che alcune persone non vedano le ragazze farlo."

La campagna includeva anche le opinioni dei ragazzi (tutti i bambini in primo piano sono figli dei dipendenti Citi). "E se ti dicessi delle 500 aziende statunitensi di maggior successo, solo 33 di loro avevano capi femminili?" l'intervistatore ha chiesto. "Non va bene", ha reagito uno. "Sono davvero pochi", osservò un altro. "Non credo sia giusto", ha detto uno. "Sento che è un po 'sessista."

Secondo il World Economic Forum, all'inizio di quest'anno, Citi è diventata la prima banca americana a pubblicare dati sul gap salariale globale non rettificati o "grezzi", che misura la differenza nella retribuzione mediana quando non vengono considerati fattori come la funzione lavorativa, il livello e la geografia e ha rivelato che le lavoratrici hanno guadagnato il 29 percento in meno rispetto alle loro controparti maschili mentre le minoranze hanno guadagnato il 7 percento in meno rispetto alle lavoratrici non minoritarie.

Inoltre, mentre le donne rappresentano più della metà della forza lavoro di Citi, solo il 37% di esse occupa posizioni senior. In un comunicato, la banca ha dichiarato: “Citi è impegnata a colmare il divario di leadership femminile e il divario retributivo di genere impegnandosi ad aumentare la rappresentanza femminile e minoritaria a livello senior al 40 percento entro la fine del 2021 e all'8 percento per i dipendenti afroamericani per ridurre il divario retributivo non corretto."

Altre aziende devono impegnarsi a porre fine alla disuguaglianza di genere sul posto di lavoro. La campagna "The Moment" ha anche sottolineato questo fatto che fa riflettere: "Se il divario retributivo di genere continua al ritmo attuale, le donne dovranno aspettare fino al 2227 per guadagnare lo stesso degli uomini. Sono 208 anni sorprendenti."

La rinomata conduttrice televisiva e giornalista investigativa Maria Elena Salinas ha ricevuto una standing ovation al pranzo Poderosas di People en Español lo scorso anno, quando ha discusso di come il divario retributivo influisca ancora di più sulle Latina. "Non ci trattano allo stesso modo", ha detto. “Non è un segreto che una donna guadagni 80 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna facendo lo stesso lavoro. Per i latini la statistica è ancora peggiore: guadagniamo 58 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna. " Quindi, questo 20 novembre, che è il giorno della parità retributiva latina, ricorda che la lotta è ancora in corso.