Consulenza Sulla Carriera Per Le Latine Sul Posto Di Lavoro

2024 Autore: Steven Freeman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 08:18

Non sarebbe bello se avessimo una mappa segreta che potrebbe portarci al nostro obiettivo di carriera finale? Meglio ancora, un esperto scout che potrebbe portarci lì? In una nuova rubrica mensile di Chica a partire da gennaio, il vicepresidente di Meredith, Roxanne Flores, Chief Human Resources & Chief Diversity Officer, sarà quella guida che non solo condividerà preziosi consigli di carriera, ma affronterà anche argomenti come lo sbarco del lavoro perfetto, il marchio personale, la negoziazione di un stipendio e padronanza della politica sul posto di lavoro. Le esperienze di vita di Flores motiveranno anche le latine che vogliono salire la scala aziendale.

“Spero di dare loro gli strumenti che altrimenti non avrebbero. Penso che una delle cose che ci succedono in America Latina sia che stiamo ancora arrivando, le nostre famiglie stanno ancora arrivando. Non abbiamo necessariamente le connessioni - e i genitori che giocano a golf - quelle porte dei dirigenti aziendali che ci permettono di entrare. Quello che sto cercando di fare è dare loro un kit di strumenti strategici ovunque si trovino nella loro carriera perché abbiamo bisogno di consigli in tutto il mondo , afferma Flores, che è di origini ecuadoriane e portoricane.

“Sono la figlia di una sarta e di un uomo della porta. Sono un miracolo americano ", aggiunge. “I miei genitori sono fantastici: mi hanno dato un'istruzione ma non potevano mostrarmi la strada. Sono stato molto fortunato dopo aver lavorato in America corporativa sin dall'inizio che qualcuno mi ha sponsorizzato, qualcuno ha visto qualcosa in me."

Flores è grato a tutti i mentori che l'hanno guidata nel suo percorso professionale. “Il primo che abbia mai avuto quando ho lavorato al New York Daily News è stato il direttore delle risorse umane. Era già in anticipo sul gioco; mi ha guidato in modo appropriato perché ero un grande lavoratore, ho fatto quello che dovevo fare, ma non ero raffinato e il lavoro è un gioco”, ammette. “È come sei percepito. Non è come sei, è come la gente pensa che tu sia."

Ottenere il consiglio giusto in quel momento della sua carriera aiutò Flores. "Mi ha insegnato con tanta cura; ogni volta che avrei potuto fare qualcosa di meglio, mi raccontava una storia su come gestirla. Sapeva che ero un diamante grezzo e ha lucidato e lucidato ogni volta che ho sbagliato, cosa che tutti noi facciamo. È stata meravigliosa, mi ha dato opportunità”, ricorda Flores del suo mentore. “Ero un amministratore del personale a quel punto, ero davvero basso sul totem. Lei è stata meravigliosa. Ha visto qualcosa in me e mi ha aiutato a stare meglio. Mi ha aiutato a creare una percezione che mi avrebbe aperto le porte."

Flores aggiunge che il suo avanzamento di carriera è dovuto, in parte, alla promozione di buoni collegamenti con le persone. “Ogni lavoro che ho ottenuto è perché un ex manager è passato e mi ha pensato per il lavoro, o un ex cliente ha pensato a me per qualcos'altro. Quindi per me è stato il networking, sono state quelle vere relazioni con le persone del settore”, racconta.

Come l'ha pagato in avanti? Dando ad altre latine sul posto di lavoro un sacco di coaching e consulenza - e ora condividendo le sue conoscenze attraverso la sua rubrica Chica. "Adoro dare un buon rinvio. Sono un grande fan dei referral e delle presentazioni. Le latine sono molto dispiaciute e vogliamo farlo sempre bene, e a volte devo avere una dura conversazione sul perché non hai avuto un ruolo sperando che ti aiuti a prepararti per il prossimo. Faccio molte conversazioni schiette e coaching ", afferma.

Parte della costruzione della propria eredità di carriera è guidare gli altri. "Non sono al top, ma sono in un buon posto", ammette. "Aiuta a spingere la tua carriera quando aiuti gli altri a realizzare i loro sogni, fa davvero qualcosa per motivarti."