2024 Autore: Steven Freeman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 08:18
Roxanne Flores, originaria di Brooklyn, New York, è Vice Presidente, Risorse umane e Chief Diversity Officer presso Meredith Corporation, un ruolo che ha assunto nell'aprile 2018 quando la società ha acquisito TIME, Inc. Roxanne supervisiona tutti gli aspetti delle risorse umane dell'azienda in tutto il mondo, tra cui lo sviluppo dei talenti, l'impegno dei dipendenti, i rapporti di lavoro, i compensi e i benefici.
Non posso contare quante conversazioni ho avuto con dipendenti frustrati che odiano la politica in ufficio e si rifiutano di giocare. La nostra interazione inizia un po 'come questa: "Così e così è un ficcanaso, l'animale del capo, ecc." Questo cosiddetto "animale domestico del capo" sembra essere coinvolto in tutto, in tutti i progetti speciali e in tutte le principali iniziative. Come e perché continua a succedere? La verità è che, ragazze, quei dipendenti potrebbero essere coinvolti in qualcosa di prezioso.
Come dice il proverbio "Devi essere presente per vincerlo". Ad alcune persone potrebbe non piacere ascoltarlo, ma la mia esperienza maturata nel settore delle risorse umane e del mondo degli affari mi ha insegnato questo: progettare dalla politica dell'ufficio non è semplicemente un'opzione valida. I dipendenti che sono in grado di entrare nel
gruppo "in" sono di grande vantaggio. Non solo sono in grado di fare le cose, ma farlo li porta a essere riconosciuti per la loro competenza e capacità di gestire le relazioni interpersonali.
Il fatto è che evitare la politica in ufficio può effettivamente ostacolare la tua carriera. A un certo punto il tuo duro lavoro da solo non sarà sufficiente per farti andare avanti. Ci vogliono solide prestazioni, carisma, connessioni e know-how politico per andare avanti, specialmente nelle grandi organizzazioni a matrice.
Ho un ex cliente che mi chiama per un controllo annuale delle risorse umane. I primi anni, questa persona era ferma nella sua convinzione che non sarebbe cambiato; non avrebbe partecipato a quelli che percepiva come giochi mentali da ufficio. Gli ho detto che andava bene, almeno avevo preso una decisione su come procedere. Non avrebbe giocato - e potrebbe possedere le conseguenze di quella decisione, buona o cattiva. Bene, all'inizio di quest'anno abbiamo parlato di nuovo. Sebbene fosse il candidato più qualificato, sono stato sorpreso da una promozione … ancora una volta. I candidati scelti su di lui, anche se non altrettanto competenti, sono stati scelti per la loro capacità di aprire le porte e spostare l'ago con incredibile facilità. Questa volta, sentendosi profondamente sconfitto e in una fase bassa della sua carriera, ha voluto consigli su come evitare che ciò accada di nuovo.
La prima cosa che abbiamo fatto è stata abbattere la politica dell'ufficio. Notizie flash, gente: questi non devono essere intrighi politici in stile Game of Thrones, accoltellamenti alla schiena o cattivi affari che richiedono la diffusione di voci o il bacio ai superiori, come credeva il mio ex cliente. La verità è che il funzionamento appropriato di questo sistema può consentire di spingere gli interessi di te e della tua squadra. Con questo in mente, ecco cosa ho chiesto a lui e ai miei consigli a lui e a te ora:
Chi ha il potere di influenzare ciò che accade alla tua carriera?
Trova modi naturali per stabilire una relazione forte con i tuoi leader. Costruisci la fiducia e stabilisci un rapporto alzando la mano per i progetti o prendendo tempo per conoscerli
Chi sembra essere rispettato e riconosciuto?
Contrariamente alla credenza popolare, la maggior parte delle persone non arriva solo a un lavoro per osmosi. Queste persone, come te, probabilmente hanno lavorato duramente nel corso degli anni per ottenere le loro posizioni e il rispetto dei loro colleghi
Sei ben collegato in ufficio?
Tendiamo a rimanere intrappolati nella quotidianità e a soschiarci limitando così le relazioni con i membri del nostro team immediato. Ti sfiderei a costruire relazioni in tutte le direzioni - collaboratori, manager, dirigenti e partner esterni
Naturalmente, ci saranno sempre giocatori egocentrici che tentano di manipolare, spettegolare e contribuire alla negatività. Questo è su di loro, non su di te. Sai cosa stai cercando di ottenere, quindi entra nel gioco, crea connessioni e fai brillare i tuoi contributi.
Tu hai questo! Facciamolo! Fino alla prossima settimana.
Mi piacerebbe sentirti. Mandami un tweet su Twitter @FloresRoxie
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